Alkohol- och drogpolicy
Det är viktigt att företaget har klara rutiner för vad som händer vid olika scenarion. Det är också viktigt att det är klart och tydligt kring vad som gäller på arbetsplatsen. Arbetsgivarens inställning kan klargöras i en alkohol- och drogpolicy, se mall. En sådan policy behöver förhandlas innan arbetsgivaren beslutar om den. Svaret på nedanstående frågor bör framgå klart och tydligt av drogpolicyn:
- Vad händer om en anställd testar positivt?
- Vad händer om en anställd testar negativt?
- Vad händer om en anställd vägrar låta sig testas eller vägrar låta arbetsgivaren ta del av provresultatet?
Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll
- Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
- Ta de lav branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på medlemsregistret@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på medlemsregistret@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på medlemsregistret@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Ett medlemskonto har nu skapats och ett aktiveringsmail har skickats till angiven e-postadress.
Klicka på länken för att aktivera ditt konto.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på medlemsregistret@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på medlemsregistret@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på medlemsregistret@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Läs mer om alkohol och droger