Alkohol och droger

Användning av droger är inte ovanligt i dagens samhälle. År 2021 uppgick narkotikaanvändningen till cirka 8 procent i befolkningen (Källa: CAN, se nedan). Bruk av narkotika hör inte hemma på våra arbetsplatser, det innebär inte bara en risk för arbetstagarens egen hälsa och säkerhet utan även för arbetsmiljön runt omkring. När det gäller droganvändning så är det dessutom olagligt i Sverige.

Som en del i arbetsgivarens systematiska arbetsmiljöarbete är det viktigt att adressera frågor kring alkohol och droger. Företaget bör ha en tydlig policy inklusive handlingsplan för vad som är – och inte är – tillåtet på arbetsplatsen och hur frågorna ska hanteras.

Medarbetare som av läkare har diagnosernas med alkoholberoendesyndrom som påverkar arbetsförmågan ska erbjudas arbetslivsinriktad rehabilitering och hjälp för att kunna återgå i arbetet.

Medarbetare som brukar droger (narkotikaklassade preparat utan läkarens förskrivan) eller är berusade av alkohol på arbetet – utan att ha alkoholberoendesyndrom – missköter sig och sådant beteende kan få arbetsrättsliga konsekvenser. I dessa situationer föreligger inte något rehabiliteringsansvar för arbetsgivaren.

Som ett led i arbetsgivaren arbetsmiljöarbete för en säker och trygg arbetsplats kan införandet av alkohol- och drogtester övervägas. Nedan finns en vägledning för det fall arbetsgivaren önskar införa testning, till exempel vid nyanställning, slumpmässigt eller vid misstanke.

Källa: CAN (Centralförbundet för alkohol- och narkotikaupplysning)

Ladda ner mallar - kopplade till alkohol och droger