Anställningens upphörande
Anställningar kan avslutas på ett flertal olika sätt; se exempel nedan. Här i Arbetsgivarguiden berör vi framförallt område två och tre; uppsägning på grund av arbetsbrist respektive uppsägning på grund av personliga skäl.
- Tidsbegränsad anställning - En tidsbegränsad anställning avslutas vid ett datum som arbetsgivaren och den anställde bestämt på förhand.
- Uppsägning på grund av arbetsbrist - Arbetsgivaren säger upp anställningen och den upphör efter uppsägningstiden.
- Uppsägning på grund av personliga skäl - Arbetsgivaren säger upp anställningen och den upphör efter uppsägningstiden.
- Avsked - Arbetsgivaren avskedar den anställde och anställningen upphör utan uppsägningstid.
- Överenskommelse - Arbetsgivare och anställd kommer överens om villkor för att avsluta anställningen.
- Egen uppsägning - Den anställde avslutar själv sin anställning och anställningen upphör efter uppsägningstiden.
- Frånträdande - Om arbetsgivaren inte fullgjort sina åtaganden har en anställd rätt att lämna sin tjänst utan uppsägningstid.
Senast uppdaterad: 2022-07-18
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Bekräftelse av anställds egen uppsägning
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked - avsked
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked - provanställning upphör
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked - tidsbegränsad anställning upphör
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked - uppsägning personliga förhållanden
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked - uppsägning pga arbetsbrist
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked om att din anställning upphör på grund av rätt till hel sjukersättning
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Besked om uppsägning av arbetstagare som har fyllt 69 år (arbetare)
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. FÖRHANDLING - Kallelse, primär förhandling
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Förklaring om accepterad uppsägning på grund av sjukdom
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Förklaring om accepterat avslut av tidsbegränsad anställning
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Underrättelse - provanställning upphör
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Underrättelse om att anställning upphör för tjänstemän vid 69 års ålder
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Underrättelse om tilltänkt uppsägning av arbetstagare som har fyllt 69 år (arbetare)
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Underättelse uppsägning pga personliga förhållande eller avsked
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Varsel - avsked
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Varsel - uppsägning personliga förhållanden
- Låst material. Logga in för att få tillgång till materialet. Varsel till facklig organisation om tilltänkt uppsägning av arbetstagare som har fyllt 69 år (arbetare)
Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll
- Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
- Ta de lav branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på info@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på info@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på info@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Ett medlemskonto har nu skapats och ett aktiveringsmail har skickats till angiven e-postadress.
Klicka på länken för att aktivera ditt konto.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på info@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på info@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
Problem med inloggningen?
Kontakta oss på info@tmf.se - alla vardagar kl 08:30-16:00.
